「人材採用から売上・利益貢献を人為的に、意図的に作り出す事ができる」と言ったら、あなたは驚きますか？

良い人材の採用はいままでの偶然の産物、マイナビやネットの求人広告に色々と掲載申し込みをすれば、あとは業者がなんとかしてくれる、、（下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる）と思われがちでした。　

あなたもそんなふうに考えていた事はありませんか？
たとえば映画監督が、「なんとなく撮りたい映像を好きなように撮っていたら、たまたま感動の超大作ができた」なんて事は絶対にありません。映画監督は限られた時間の中で、観客の感情を思いのままにコントロールする能力を育てたから、あなたは映画を観て笑ったり泣いたり、怒ったり主人公に恋をして憧れたりするのです。

よい人材を採用し、会社の売上と利益に貢献させる事も同じです。あなたは仕事やコミュニケーションという映画を、最初からエンディングまで“デザイン”する必要があるのです。

応募者やスタッフと自分の感情をマネジメントし、意図的に相手のやる気の感情をコントロールするテクニックで、応募者やスタッフに必ず、（伝わる）コンサルティングをお約束いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表　小林