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求人概要

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PMOコンサルタント［関東］

コンサルタント・金融・不動産専門職

団体職員

■業務概要

プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細

・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援

・PMBOKベースでプロジェクトの可視化

・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役

・アカウントマネジメント業務

【働く環境】

ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの

組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルや、

ITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」という

プラットフォームを運営しております。

主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける

一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、

顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

※代表的な案件については以下を参照ください。

https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTLOOPのPMOの特長】

「日本一PMO人材供給力がある会社」

2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、

2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって

普通にサービス提供をする時代に入り、ノウハウや方法論での

差別化は難しい時代となっています。

一方、お客様のニーズは多様化しており、

プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材を、

タイムリーに必要な量を提供できるサービスが

2020年代には適していると当社は考えており、

その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。

INTLOOPは、30,000人以上に及ぶ日本最大級の

フリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、

うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、

国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、結果お客様の

ニッチなオーダーにお応えすることができております。

※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。

①PMOスキル別＋②組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別

＋③出身企業別＋④得意業界別＋⑤得意技術領域別

【採用背景】

「何故正社員のPMO採用を加速させているか」

INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、

何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、

昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、

≪リソースマネジメント≫が重要となっています。

世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると

指摘をするまでしか支援できませんが、

INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく

体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための、

フリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、

本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から

正社員のPMOコンサルを増加させています。

募集内容

会社名	株式会社ヒューマンスタイリング
募集職種	コンサルタント・金融・不動産専門職
雇用形態	正社員
対象となる方	■コンサルティングファーム（※1）　もしくはSIerでの経験者（※2）または情報システム部門出身者（※3） ※1）コンサルファーム出身者の条件詳細 20代・コンサルファームにてITコンサル経験もしくはPMO経験がある方（2年以上） 30代／40代・コンサルファームにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上） ※2）SIer出身者の条件詳細 20代・SIerにてPG/SE経験もしくはPMO経験がある方（2年以上） 30代／40代・SIerにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上） ※3）情報システム部門出身者の条件詳細 20代・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にて　PM or PMO経験がある方（2年以上） 30代／40代・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にて　PM or PMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）尚、はじめからPMOコンサルタントとしての役割を担うのは、顧客の要望が高く、苦労される場合があります。まずは開発側のPMOとしてプロジェクトに携わり、 PMOとしてのパフォーマンスを磨くことで経験を積み、 PMOコンサルタントになることができます。【求める人物像】 ■リーダーシップをお持ちの方 ■主体性/積極性のある方 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■成長意欲のある方 ■気配りが得意な方 ■チャレンジ精神をお持ちの方 ■フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方
給与	4,500,000円～ 8,000,000円 ■賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ■昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
勤務時間	■裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
待遇及び福利厚生	【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ■社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ■ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ■資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ■部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ■会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ■保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）【研修制度】 ■知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ■BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ■入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの　研修を受講後、プロジェクトへアサイン (対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ■メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、　日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ■よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、　会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
休日･休暇	■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（半年後に付与） ■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失） ■夏季休暇（有休消化） ■産前産後休暇 ■育児休暇
勤務地	埼玉県地図を表示