一般事務・庶務

【ミッション】

日本人の4分の１が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、

現場にいる人材への育成に割く時間がない、というのも業界全体の深刻な課題です。

企業の成長には人材の成長が必須であり、わたしたちは、グローイング・サイクルをもとに

人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。

「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」を経営理念として掲げ、

働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。



【具体的には】

コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、

経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言すること。

顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。



【クオリティの高いサービスを提供するために】

セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、

研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど

あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。



【グローイング・サイクルについて】

マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた

創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。

この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。



【提案するサービス例】

■サブスク型研修サービス

■自社講師によるインハウストレーニング

■HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）

■人事評価制度の構築コンサルティング

■教育制度の構築支援

■従業員満足度調査

■業務改善のコンサルティング



【この仕事のやりがい】

経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがい十分。

実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて

上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。