人事・労務・採用

ナースではたらこのバックエンド全般を担当いただきます。



【具体的には】

・業務分析：リニューアルに必要な業務の洗い出し

・企画書の作成：費用対効果の含めた提案

・要求仕様の作成：システムのあるべき姿の整理・仕様を整える

・要件定義

・受入テスト

・リニューアル後の統括・推進

・営業組織への教育・研修・定着

・エンハンスの実施・推進

・プロジェクトマネジメント

・関係部署や役員層との調整業務

・その他マネジメント業務



■どんなポジションで仕事をするのか

・人材紹介のマッチングシステムのリニューアルプロジェクトの統括責任者



■どんな環境で仕事をするのか

・リモートワークでの勤務を想定しています（出社して業務をすることも可能です）

・SlackやMeetなどで常にコミュニケーションが取れるようになっています



■どんな成果を期待しているのか

・営業の生産性向上とともに基幹システムとして、フロントエンドや契約・経理システム、

他部門との連携を効率的かつ効果的に行ってほしい。



■プロジェクトの構成

・採用者(マネージャー)＋リニューアル担当者2名＋既存システム運用者2名



■プロジェクトの兼務はあるか

・PROとの連携、フロントエンドとの連携で兼務の可能性あり



■教育体制

正規には人事部門が行う全社的教育システム・制度があります。

この上でチームではOJTが中心になります。



■評価体制

本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。

かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。