募集内容
| 会社名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 職種中分類 | 503・代理店503・ルートセールス・MR |
| 職種小分類 | 503・企画503（法人向け） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■ミッション 503担当は経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ、 人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、 課題解決提案～運用支援までを行うのが役割です。 プレイングマネージャーとして、業績をけん引しながら、 503担当者の育成指導や案件管理による503推進、 戦略的な新規顧客開拓などにも携わって頂きます。 具体的には ■プレイヤーとして フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、 経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。 開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、 WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、 異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 〈ソリューション例〉 ・サブスク型研修サービス ・コンサルタントによるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・社内大学の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 商品単位での縦割りは「モノ売り」の503に繋がると考え、 当社では一人の503担当が、お客様の課題に合わせて、 すべてのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社のコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する、 課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。 実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから 支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、 企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 ■マネージャーとして マネジメント範囲は3～5名程度を想定しており、 KPI管理を主とした数値目標の進捗管理と並行して、 顧客課題に対して503担当がしっかりリーチできているかも重要なため、 商談毎のプレビュー/レビューを通じた質の管理も、 重要なマネジメント方法となります。 503担当としては既存顧客の継続利用と アップセル提案が主たる業務となりますが、 当然ながら部署としては業績目標達成のために、 新規顧客の獲得は欠かせません。マーケティング部門との連携、 グループ会社との相互紹介、ウェビナーや販促キャンペーンの開催など、 503部門発信の施策立案～推進にも期待しています。 詳細は面接時にお伝えします。 |
| 対象となる方 | 大学院（博士）,大学院（修士）,大学 |
| 必須要件 | ■提案型の法人503経験（業界は不問） ■新規開拓503経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■志が高く、ベンチャーマインドをお持ちの方 ■出来上がった組織、仕組みの中で働くよりも、自分で作っていくことにやりがいを感じる方 ■メンバーの目標達成や成長を自分事として喜べる方 ■達成志向が強く、業績にコミットできる方 ■サービス業界や人財育成に想い入れのある方 ■周囲から学び協力関係を築ける方 |
| 歓迎要件 | ■5名以上のマネジメント経験（業績管理、チーム施策の推進など） ■店舗業態の知見（顧客理解のため） ■対経営層への503経験 ■人材マネジメントや育成、人事関連の知識 |
| 仕事内容特徴 | 業種未経験歓迎,年間休日120日以上,育児支援制度あり,資格取得支援制度,土日祝休み,オンライン面接可 |
| 給与 |
6,000,000円 ～ 8,000,000円
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） |
| 勤務時間 | ■就業時間：9：00～18：00 （所定労働時間8時間 休憩60分） ※有給休暇の1時間単位取得が可能 |
| 待遇及び福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■研修制度：入社時研修、 グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、 課題図書費用補助制度（任意活用）など ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 休日･休暇 | ■土曜・日曜・祝日 ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） ※2022年度 年間休日：128日 |
| 勤務地 | 大阪府 地図を表示 |
企業情報
| 法人名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
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応募情報
| 選考の流れ | 書類選考,面接,適性検査 |
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