募集内容
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コンサルタント・金融・不動産専門職 |
| 職種中分類 | コンサルタント |
| 職種小分類 | コンサルタント（経営戦略） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■業務概要 プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 ■業務詳細 ・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援 ・PMBOKベースでプロジェクトの可視化 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役 ・アカウントマネジメント業務 ■プロジェクト事例 ＜薬事審査系システムの基盤更改、アプリケーション改修案件＞ ・要件定義～本番稼働～保守対応プロセスのマネジメント ・AP改修チーム、AP基盤チーム、インフラ構築チーム、 移行チームの全体 マネジメント ・社内外会議のファシリテーション ・社内責任者への定期的な報告資料の作成および報告 【働く環境】 599コンサルとフリーランスコンサルの組合せの ハイブリッド体制での支援が多いです。 当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと 案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを 運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りの マネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響する フェーズに関わります。 ※代表的な案件については以下を参照ください。 https://www.high-performer.jp/pmo/projects/ 【INTLOOPのPMOの特長】 「日本一PMO人材供給力がある会社」 2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化 できていた時代ですが、2010年代以降PMOは、 コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供を する時代に入り、ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。 一方、お客様のニーズは多様化しており、プロジェクト状況・ 予算感・スキル感などのニーズにあった人材をタイムリーに 必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると 当社は考えており、その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。 INTLOOPは、33,000人以上に及ぶ日本最大級の フリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、 うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、 国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、 結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。 ※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。 ①PMOスキル別＋②組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋ ③出身企業別＋④得意業界別＋⑤得意技術領域別 詳細は面接時にお伝えします。 |
| 対象となる方 | 大学院（博士）,大学院（修士）,大学 |
| 必須要件 | ■PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験：5年以上 ■PMBOKの知識 ■次の内、何れかの実務経験 ・プロジェクトの立ち上げ～終結の経験 ・追加要員提案等の503活動 ・新規取引時の提案活動 【求める人物像】 ■リーダーシップをお持ちの方 ■主体性/積極性のある方 ■縁の下の力持ちとして活躍したい方 ■気配りが得意な方 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■若手社員の育成を苦としない方 ■フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方 ■周りのために行動ができる、ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■コミュニケーションや作業に対して自主的に実施できる方 ■待ちの姿勢や人任せではなく、主体的に問題解決に取り組める方 |
| 歓迎要件 | ■コンサル会社/SI企業/事業会社でのPMO経験者 ■PMO組織での支援でなくともPM/PL/TL等の役割で プロジェクトマネジメント（進捗管理、課題管理、リスク管理等） 経験がある方 ＜案件①＞ ■SI会社における大規模システム開発プロジェクトにおける、 要件定義～導入の一連のプロセスのリーダー経験 ■SI会社において、複数プロジェクトのマネジメントやリソース供給の経験 ■クライアントの文化や慣習を理解したうえで、プロセス改善やルール改善の経験 ■プロジェクトの立て直しやトラブル対応をリーダとして経験し、乗り越えた経験 ■自社における課題、問題点に対し、主体的に解決に向けた行動を 取ることができるホスピタリティ精神をお持ちの方 ＜案件②＞ ■SI会社において、都市銀行等の金融系大規模開発プロジェクトの、 リーダー以上またはPMOの経験 ■PMBOKをベースにしてクライアントルールに則った プロジェクト推進・管理ができる方 ■管理資料だけでなく、説明資料や報告資料など、 ゼロからアウトプットを作成できる方 ■未経験の技術領域であっても、自ら学び、成長する意思のある方 ＜案件③＞ ■SAP開発経験（3年以上） - ABAPでのプログラム開発経験（3年以上） - FI、CO、SD、MM、PP、QM、HR 等のモジュールにおいて 複数の開発実務経験 - 導入、テスト、運用/保守まで一連の経験 ※IS-Uモジュール・BTP・ABAPなどを用いた開発スキルを お持ちの方は優遇いたします。 ■下記内容に共感される方、歓迎です。 ITコンサルタント、新規事業の立ち上げ、地方拠点の展開等、 様々なキャリアを描くことが可能です。 ご自身の強みを見つけて頂き、その強みを軸にご自身が活かせる状態を作り、 そしてキャリアを構築して頂ける環境です。 また、国内最大規模でのPMO人材供給が可能なため、お客様からの 提案依頼を受けても人材不足で提案出来なかった苦い経験を お持ちの方にとっては、本来やるべきプロジェクトマネジメント業務に 集中することができる環境です。 |
| 採用要件補足 | 【採用背景】 「何故599のPMO採用を加速させているか」 INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、 何故599PMOコンサルを採用しているかというと、 昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、 ≪リソースマネジメント≫が重要となっています。 世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると 指摘をするまでしか支援できませんが、INTLOOPのPMO社員は、 指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための フリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、 本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から 599のPMOコンサルを増加させています。 |
| 仕事内容特徴 | 転勤無し,完全週休二日制,育児支援制度あり,資格取得支援制度,土日祝休み,複数名採用 |
| 採用予定人数 | 30名 |
| 給与 |
8,000,000円 ～ 8,000,000円
■賞与：年2回（各月給1ヶ月分） |
| 勤務時間 | ■裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ■社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ■ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ■資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ■部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ■会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ■保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 （加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ■知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ■BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ■入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、 プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ■メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、 日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ■よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、 会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス |
| 休日･休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（半年後に付与） ■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失） ■夏季休暇（有休消化） ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 勤務地 | 地図を表示 |
企業情報
| 法人名 | INTLOOP株式会社 |
|---|
応募情報
| 選考の流れ | 書類選考,面接,適性検査 |
|---|
