募集内容
| 会社名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
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| 募集職種 | 営業 |
| 職種中分類 | 503・代理店503・ルートセールス・MR |
| 職種小分類 | 503・企画503（法人向け） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 日本人の4分の１が就業しているといわれるサービス業界では、 人材不足が深刻であり、現場にいる人材への育成に割く時間がない、 というのも業界全体の深刻な課題です。 企業の成長には人材の成長が必須であり、わたしたちは、 グローイング・サイクルをもとに人材育成のパートナーとして ノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。 【具体的には】 法人503の最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で 経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言することです。 顧客課題に対して主体性をもってヒアリングし 真の課題を見つけ、解決案を提案ができるかが非常に重要となります。 【クオリティの高いサービスを提供するために】 セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、 研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。 【グローイング・サイクルについて】 マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた 創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。 この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。 【提案するサービス例】 ■サブスク型研修サービス ■自社講師によるインハウストレーニング ■HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ■人事評価制度の構築コンサルティング ■教育制度の構築支援 ■従業員満足度調査 ■業務改善のコンサルティング 【この仕事のやりがい】 経営者や人事担当者と二人三脚で、人材の課題解決を伴走する503のため、 やりがいは十分。 実際に離職率を大きく引き下げた事例や、 アーリーステージから支援を続けて上場に至ったお客様もいらっしゃり 企業と人の成長を間近で感じられます。 詳細は面接時にお伝えします。 |
| 対象となる方 | 大学院（博士）,大学院（修士）,大学 |
| 必須要件 | ■何かしらの503経験（業界・年数は不問） ■顧客の課題解決に真摯に向き合いたい方 【求める人物像】 ※弊社の直近入社事例で入社の決め手になった考え方一覧です ■人財育成の重要性を感じられている ■幅広いサービスで顧客課題の解決に深く関与したい ■お客様が好きで顧客満足度の高いサービスを提案したい ■売り切りではなくコンサルティングセールスに挑戦したい ■当社理念に共感できる ■商品売りではなく、経営者と対話し、自分を売り込みたい |
| 歓迎要件 | ■無形商材の503経験 ■飲食、サービス、小売業界向けの503経験 ■大手企業の担当窓口としての503経験 ■経営層に向けた503経験 |
| 仕事内容特徴 | 転勤無し,年間休日120日以上,育児支援制度あり,資格取得支援制度,土日祝休み,複数名採用,オンライン面接可 |
| 採用予定人数 | 3名 |
| 給与 |
4,000,000円 ～ 5,000,000円
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） |
| 勤務時間 | ■就業時間：9：00～18：00 （所定労働時間8時間 休憩60分） |
| 待遇及び福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、 定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 休日･休暇 | ■休日：2023年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与 （1時間単位での取得が可能） |
| 勤務地 | 東京都 地図を表示 |
企業情報
| 法人名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
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応募情報
| 選考の流れ | 書類選考,面接,適性検査 |
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