募集内容
| 会社名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
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| 募集職種 | 営業 |
| 職種中分類 | 503・代理店503・ルートセールス・MR |
| 職種小分類 | 503・企画503（法人向け） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ 人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、 課題解決提案を行うソリューション503をお任せします。 【具体的には】 フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、 経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。 開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、 WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、 テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、 グループ会社からの紹介など多様です。 〈ソリューション例〉 ■サブスク型研修サービス ■コンサルタントによるインハウストレーニング ■HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ■人事評価制度の構築コンサルティング ■社内大学の構築支援 ■従業員満足度調査 ■業務改善のコンサルティング 商品単位での縦割りは「モノ売り」の503に繋がると考え、 当社では一人の503担当が、お客様の課題に合わせて すべてのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社のコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 経営者や人事担当者と二人三脚で、 人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。 実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて 上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、 企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 詳細は面接時にお伝えします。 |
| 対象となる方 | 大学院（博士）,大学院（修士）,大学 |
| 必須要件 | ■何かしらの503経験 ※業界、年数は不問 ※絵業として目標達成の経験や、数字を追いかけた経験がある方 【求める人物像】 ※弊社の直近入社事例で入社の決め手になった考え方一覧です ■人財育成の重要性を感じられている ■幅広いサービスで顧客課題の解決に深く関与したい ■お客様が好きで顧客満足度の高いサービスを提案したい ■売り切りではなくコンサルティングセールスに挑戦したい ■当社理念に共感できる ■商品売りではなく、経営者と対話し、自分を売り込みたい |
| 歓迎要件 | ■人材や犬種9宇業界の503経験 ■その他無形商材の503経験 ■飲食、サービス、小売業界向けの503経験 ■大手企業の担当窓口としての503経験 ■営層向けの503経験 |
| 仕事内容特徴 | 転勤無し,業種未経験歓迎,年間休日120日以上,育児支援制度あり,資格取得支援制度,土日祝休み,複数名採用,オンライン面接可 |
| 採用予定人数 | 複数名 |
| 給与 |
5,000,000円 ～ 6,000,000円
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） |
| 勤務時間 | ■就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※有給休暇の1時間単位取得が可能 |
| 待遇及び福利厚生 | ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、 課題図書費用補助制度（任意活用）など ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 休日･休暇 | ■休日：2024年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 勤務地 | 東京都 地図を表示 |
企業情報
| 法人名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
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応募情報
| 選考の流れ | 書類選考,面接,適性検査 |
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