PMOコンサルタント（マネジャー以上）｜求人・お仕事情報サイト

求人概要

WEB応募する

WEB応募する

PMOコンサルタント（マネジャー以上）

コンサルタント・金融・不動産専門職

団体職員

■業務概要

プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細

・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援

・PMBOKベースでプロジェクトの可視化

・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役

・アカウントマネジメント業務

【働く環境】

ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せの

ハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする、

「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。

主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、

管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

※代表的な案件については以下を参照ください。

https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTLOOPのPMOの特長】

「日本一PMO人材供給力がある会社」

2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、

2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供をする時代に入り、

ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。

一方、お客様のニーズは多様化しており、

プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材を、

タイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると当社は考えており、

その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。

INTLOOPは、30,000人以上に及ぶ日本最大級の

フリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、

うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、

国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、

結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。

※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。

①PMOスキル別＋②組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別

＋③出身企業別＋④得意業界別＋⑤得意技術領域別

【採用背景】

「何故正社員のPMO採用を加速させているか」

INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、

何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、

昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、

≪リソースマネジメント≫が重要となっています。

世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、

INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための

フリーランス人材提案を武器に、支援が可能と他社と明確な差別化ができ、

本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。

募集内容

会社名	株式会社ヒューマンスタイリング
募集職種	コンサルタント・金融・不動産専門職
雇用形態	正社員
対象となる方	■PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験：5年以上 ■PMBOKの知識 ■次の内、何れかの実務経験・プロジェクトの立ち上げ～終結の経験・追加要員提案等の営業活動・新規取引時の提案活動【求める人物像】 ■リーダーシップをお持ちの方 ■主体性/積極性のある方 ■縁の下の力持ちとして活躍したい方 ■気配りが得意な方 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■若手社員の育成を苦としない方 ■フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方
給与	8,000,000円～ 8,000,000円 ■賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ■昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり） ■交通費(月5万円まで)
勤務時間	■裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
待遇及び福利厚生	【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ■社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ■ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ■資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ■部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ■会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ■保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）【研修制度】 ■知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ■BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ■入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ■メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ■よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
休日･休暇	■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（半年後に付与） ■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失） ■夏季休暇（有休消化） ■産前産後休暇 ■育児休暇
勤務地	埼玉県地図を表示